Durante muito tempo, segurança no trabalho era sinônimo de capacetes, luvas, EPIs e cuidados com máquinas e estruturas físicas. Mas a saúde do trabalhador vai muito além do físico. Em um cenário em que casos de ansiedade, burnout e esgotamento emocional crescem de forma alarmante, o Ministério do Trabalho atualizou a NR-1 para colocar a saúde mental no centro das discussões sobre segurança e bem-estar nas empresas.
A nova versão da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entra em vigor em 25 de maio de 2025, representa uma virada histórica na legislação de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Pela primeira vez, riscos psicossociais – como estresse, assédio moral, sobrecarga e pressão excessiva – passam a ser tratados com a mesma seriedade dos riscos físicos, químicos e biológicos.
O que é a NR-1 e por que ela importa?
A NR-1 é considerada a base das normas de Segurança e Saúde no Trabalho no Brasil. Ela estabelece diretrizes gerais que todas as empresas devem seguir para prevenir acidentes, doenças ocupacionais e garantir um ambiente de trabalho seguro.
Com a atualização publicada em agosto de 2024, por meio da Portaria MTE nº 1.419, a norma ganhou um novo peso: agora, empresas de todos os portes e setores precisam olhar com atenção para os fatores que afetam a saúde emocional dos colaboradores. E não se trata apenas de uma recomendação – é uma obrigação legal.
Quais são as principais mudanças da NR-1?
A nova NR-1 passa a exigir que empresas identifiquem, avaliem e controlem os riscos psicossociais relacionados ao trabalho. Isso inclui:
-Sobrecarga de tarefas
-Cobrança excessiva por metas
-Assédio moral ou sexual
-Relações tóxicas no ambiente de trabalho
-Falta de autonomia ou reconhecimento
Esses fatores devem ser incluídos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e registrados no inventário de riscos ocupacionais da empresa.
Além disso, a NR-1 atualizada determina:
-Participação ativa dos trabalhadores no processo de identificação e mitigação dos riscos
-Investigação de “quase acidentes” para prevenir danos futuros
-Simulações obrigatórias de situações de emergência
-Responsabilidade da empresa também sobre trabalhadores terceirizados e MEIs contratados
-Empresas com CIPA e mais de 20 empregados devem adotar mecanismos para prevenção do assédio — e o canal de denúncias é a melhor forma de atender esse requisito da Lei 14.457/2022. Empresas com foco em compliance, ESG, ou contratos públicos devem considerá-lo como obrigatório na prática.
O que sua empresa precisa fazer até maio de 2025?
O prazo para adequação é curto. Até 25 de maio de 2025, todas as empresas devem implementar um plano de ação para atender à nova NR-1. Isso envolve:
-Atualizar o PGR com foco nos riscos psicossociais
-Capacitar lideranças e gestores para lidar com temas como assédio, sobrecarga e saúde emocional
-Criar mecanismos de escuta e apoio aos colaboradores, como rodas de conversa, programas de acolhimento psicológico e acompanhamento de clima organizacional
-Implementar um Canal de Denúncias seguro e acessível, garantindo o sigilo e o tratamento adequado de cada situação
-Revisar códigos de conduta e ética, alinhando-os à nova legislação e às diretrizes da Lei 14.457/22
Por que essa mudança é positiva?
Trabalhadores mais saudáveis produzem mais, faltam menos e permanecem por mais tempo nas empresas. Além disso, um ambiente de trabalho seguro e respeitoso fortalece a cultura organizacional e a reputação da empresa no mercado.
A nova NR-1 reconhece o que a sociedade já vinha sinalizando: saúde mental é parte essencial da saúde no trabalho. Ignorar essa realidade pode custar caro, tanto financeiramente quanto em termos de reputação.
As consequências da não conformidade
Empresas que não se adequarem à NR-1 podem sofrer penalidades severas. A ausência de um PGR atualizado, por exemplo, pode gerar multas, sanções trabalhistas e até interdição de atividades. Mais do que isso, descumprir as diretrizes é colocar a vida e o bem-estar de pessoas em risco.
Cnpjotas e Mariano Segurança do Trabalho: juntas pela saúde e segurança dos seus colaboradores
A adequação à nova NR-1 exige planejamento, responsabilidade e ação. Pensando nisso, a Cnpjotas e a Mariano Segurança do Trabalho uniram forças para apoiar as empresas nesse processo de adaptação às novas exigências legais.
Se sua empresa ainda não iniciou esse processo, o momento de agir é agora.
Entre em contato com a Cnpjotas ou com a Mariano Segurança do Trabalho e garanta uma adequação segura, ética e humanizada à nova NR-1.
Construir um ambiente de trabalho mais saudável é uma decisão estratégica – e você não precisa fazer isso sozinho.
